本报合肥讯 为进一步维护职工合法权益，促进企业健康持续和谐发展，1月6日，中铁四局职代会集体合同工作委员会召开《2025年集体合同》平等协商会议。局党委副书记、工会主席李猛，局总会计师、总法律顾问、董事会秘书王天军分别作为工会方、行政方的首席代表出席会议，与会双方各7人分别参会。

　　会上，人力资源部、安质部、社管中心等部门依次汇报《2024年集体合同》的履行情况，并对《中铁四局集团有限公司2024年集体合同履行情况报告》（征求意见稿）提出了意见建议。局工会权益保障部和局工会女工委分别介绍《局2025年集体合同》（征求意见稿）和《局女职工权益保护专项保护协议》文本修订基本情况。与会人员针对两项草案提出修改意见和建议。双方就新一年度的合同条款展开深入探讨交流，并达成一系列共识。

　　2024年，中铁四局继续优化绩效考核与工资提升相结合的长效机制，不断推动工资增长向一线倾斜，强化工资支付的保障体系。严格落实国家有关劳动用工管理的法律法规，规范施工劳务企业劳务人员的管理。严格执行休假制度，并将其纳入业务检查的范围，建立并实施职工休息休假的监督和年度报告制度。狠抓基础建设，全力推动安全生产治本攻坚三年行动。通过举办“安全生产月”等活动，促进职工的安全和职业健康，持续开展“单位夺金杯、重点工程夺红旗”等劳动竞赛，加强“三工”建设，深化“幸福之家”建设。致力做好职工互助补充保险等工作，积极推行“三让三不让”员工关爱计划，关注劳模和职工的身心健康，广泛开展冬送温暖夏送清凉活动，职工文化体育建设活力持续增强。扎实推进员工培训工作，成立中铁四局工匠学院。注重技能人才队伍建设，搭建职工技能展示新舞台和职工创新创效平台，深化产业工人队伍建设，全面促进企业高质量发展。 朱晓晨 胡善存