本报合肥讯 “当下青年最关心的热点是什么？”“你对项目团委工作有什么建议？”4月7日，中铁四局四公司团委全面开启把握青年员工思想动态的第二阶段工作，以问卷调查方式汇总分析青年的所思所想所求。

　　为助力青年员工成长，四公司团委今年年初启动青年员工思想状况跟踪分析工作。通过定期交流、问卷调查等形式，全面客观掌握青年员工的思想动态、工作困惑与发展需求，助力他们在职业道路上稳步前行。

　　青年员工思想动态分析工作共分为三个阶段。第一阶段是利用公司年度党建责任制考核契机，分三个检查小组与各个基层项目青年员工开展座谈，围绕青年员工普遍关注的热点、焦点、难点问题，引导员工畅所欲言，准确把握员工思想脉搏。第二阶段由公司团委统一制作调查问卷，向全公司28周岁以下的青年发放，重点围绕员工职业规划、思想动态、人才培养等36个问题开展，其中包括详细了解每一位团员和青年的年龄、学历、岗位等基础信息。同时，汇总分析员工思想动态，精准分类，及时发现苗头性、倾向性和普遍性问题，为后续工作有针对性地开展提供依据和遵循。第三阶段则是根据座谈会和问卷调查的综合分析结果，实施一人一档案模式，对员工所提的问题及时整理，出台解决方案和措施，通过精准“把脉”员工思想动态，及时将不稳定苗头和矛盾化解在基层。

　　截至目前，四公司800余名青年踊跃参与并完成问卷调查。活动共收集到涉及休息休假、青年交友、晋升培训、文体活动等方面的建议意见300余条，公司团委预计7月中旬完成阶段工作汇总。

　　赵雅慧