中央八项规定实施以来，全党上下以刮骨疗毒的勇气破除积弊，以抓铁有痕的韧劲正风肃纪。作为基建领域的“国家队”，我们必须清醒认识到，贯彻落实中央八项规定精神绝非阶段性任务，而是需要常抓不懈的政治责任；不是被动应付的“必答题”，而是关乎企业高质量发展和党员干部政治生命的“生存题”。当前，面对复杂多变的市场环境和企业改革发展的艰巨任务，更要以思想破冰引领行动突围，以系统思维推动作风建设向纵深发展。

　　作风建设是国有企业必须扛稳的政治责任。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。作为“国家队”成员，我们的作风形象直接关系到党的执政根基，关系到人民群众对国有经济的信任度。中央八项规定精神看似聚焦“小事小节”，实则剑指“国之大者”。那些把业务指标与作风建设割裂开来的思想，那些认为“抓作风会影响效率”的论调，本质上是对“国企姓党”根本属性的模糊认识。必须从讲政治的高度看待作风建设，将其作为检验党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。思想是行动的先导。当前个别干部存在“松劲歇脚”心态，认为“多年整治已见成效”，甚至把“不犯大错”等同于“作风过硬”，这些认识误区必须坚决破除。要深刻理解作风建设永远在路上的深刻内涵，清醒看到“四风”问题隐形变异的新动向，警惕“不吃公款吃老板”“不拿现金拿服务”等新型腐败形态。唯有在思想深处扎下“定海神针”，才能防止行为上的“跑冒滴漏”。

　　制度创新是巩固作风建设的根本保障。制度的生命力在于执行。经过多年实践，企业已建立起较为完善的作风建设制度体系，但关键在于如何让“纸面规定”转化为“行动自觉”。要重点破解制度执行中的“温差”现象：上级强调时“热火朝天”，日常管理中“冷热不均”；检查督导时“严格对标”，自主运行时“弹性变通”。这要求我们既要织密制度的笼子，更要锻造打开笼子的“钥匙”，通过流程再造推动作风建设与企业治理深度融合。在具体实践中，应着力构建“三位一体”防控体系：将作风要求嵌入生产经营关键环节，形成业务监督与作风监督的联动机制；充分发挥局现有业务系统智慧化管理平台作用，贯通业务数据与监督数据，实现对苗头性问题的智能捕捉；完善考核评价体系，把作风表现与干部任用、绩效考核刚性挂钩。特别是要聚焦物资采购、工程分包、资金支付等廉洁风险高发领域，通过权力运行清单化、决策过程透明化、监督手段可视化，真正把权力关进制度的“笼子”。

　　文化浸润是培育新风正气的深厚土壤。“工程优质、干部优秀”不是简单的廉洁标语，更折射出“廉建”与“基建”深度融合的文化自觉。当遵规守纪成为集体潜意识，当廉洁从业变为职业本能，制度的执行成本就会显著降低。需要警惕两种不良倾向：一种是“运动式治理”思维，把作风建设异化为阶段性活动；另一种是“被动防御”心态，将廉洁要求简化为不越红线。真正的作风建设应该培育主动作为的文化自觉，形成“人人都是作风形象，事事体现纪律要求”的生态氛围。培育新风正气，关键要做好“转化”文章。要通过典型案例的深度剖析，让党员干部既看到“高压线”的刚性威力，更明白“安全区”的实践路径。在具体方法上，既要发挥警示教育“当头棒喝”的作用，更要注重正向引领的“润物无声”，让“干事且干净、勤政兼廉政”成为企业最鲜明的文化标识。

　　新形势下推进企业高质量发展，必须坚定不移贯彻落实中央八项规定精神。当每个岗位都成为作风建设的堡垒，每项制度都化为拒腐防变的堤坝，每名员工都争当新风正气的旗手，我们就能在新时代赶考路上交出更优异的答卷，为全面建设世界一流建筑企业奠定坚实基础。

　　孙建国