习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，“中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠”，这一重要论断深刻揭示了作风建设在党的自我革命中的战略地位。对国有企业而言，落实中央八项规定精神绝非简单的纪律约束，而是关乎企业治理现代化、关乎初心使命传承、关乎核心竞争力的重大政治课题。当前，面对“十四五”规划攻坚与市场竞争升级的双重考验，我们必须从党的创新理论中汲取智慧，把八项规定精神转化为破除形式主义、激活实干基因的内生动力。

　　深化对八项规定精神的理解，首先要把握其蕴含的政治逻辑。中央八项规定实施十二年来，从整治“舌尖上的浪费”到纠治“指尖上的形式主义”，其内涵已从作风建设具体举措升华为全面从严治党的制度基石。这要求国有企业必须站在“两个维护”的高度，将落实八项规定精神与完善中国特色现代企业制度深度融合。例如，在工程招投标、物资采购等关键领域建立“廉洁风险穿透式管理”机制，通过决策留痕、数据追溯等手段，把作风要求嵌入项目管理全流程，真正实现“管业务必须管作风”的治理升级。这种从“问题导向”到“制度治理”的跃迁，正是新时代落实八项规定精神的必然要求。

　　对八项规定精神的认识深化，核心在于校准价值坐标。当前存在的“以文件落实责任”“以报表代替管理”等现象，本质上是形式主义的表现。中央八项规定精神强调“以上率下”“真抓实干”，在智慧工地建设中，若过分追求高大上的数智大屏而忽视施工工序的精细管控，在项目管理中热衷“文本厚度”却回避设计优化，这些行为看似符合管理流程，实则背离了“价值创造”的本质要求。因此，必须把市场思维、效益导向作为检验作风建设的试金石，让每一项工程都成为践行实干兴企思想的生动注脚。

　　落实八项规定精神的实践创新，关键在于构建长效机制。形式主义问题之所以容易反弹回潮，根源在于“重痕轻绩”的考核导向尚未根本扭转。这要求我们既要保持“马不离鞍、缰不松手”的定力，持续整治“过度留痕”“重复报表”等顽疾；更要运用系统思维推动管理变革，例如将基层减负成效纳入领导班子考核指标，考虑在劳动竞赛中设立“减负增效”专项奖，让精简流程、注重实效的项目团队获得实实在在的激励。

　　从更宏大的历史维度审视，中央八项规定精神与国有企业的发展逻辑具有深刻的时代共鸣。党的作风建设与企业经营管理看似分属不同领域，实则共享着“实事求是”“群众路线”“艰苦奋斗”等精神密码。在计划经济向市场经济转型过程中，国有企业曾面临“等靠要”思想与市场竞争要求的矛盾；在数字化浪潮冲击下，又遭遇传统管理惯性与现代治理需求的碰撞。中央八项规定精神提供的不仅是行为规范，更是一种破解发展难题的方法论——它教会我们用“精简高效”破除官僚主义，用“真抓实干”战胜形式主义，用“密切联系员工”凝聚发展合力，这也构成了国有企业应对复杂形势，跨越发展周期的精神内核。

　　落实八项规定精神必须锚定政治建设与价值创造的融合点，企业发展最终要回归价值创造的本源。落实八项规定精神就是要树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，敢于将考核指标由“会议次数”“文件厚度”向“技术创新”“员工满意度”转变，将“出差天数”向“经营成果”转变。通过这样的转变，让干部员工轻装上阵抓生产谋经营，让求真务实的清风吹拂每个角落，为企业高质量发展注入持久动力。 左永涛