本报宁波讯 7月下旬，中铁四局二公司宁波分公司5个党支部同步开展“学规定、转作风、促发展”主题党日活动，60余名党员围绕中央八项规定精神实施细则开展专题研学，现场签订《廉洁自律承诺书》。这是宁波分公司深化学习教育的生动缩影。

　　自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，宁波分公司党总支坚决贯彻上级党委部署，成立专项工作组专班推进，构建“日常自学、多边联学、融合践学、自省检学”四学联动机制，推动学习教育覆盖全员、贯穿全程，为企业高质量发展注入源头活水。

　　分公司突出“日常自学”，所属项目部党支部通过支委会、党员大会全面动员部署，支部书记讲授专题党课8次；班子成员带头组织理论学习、专题读书班12次，系统研学中央八项规定及《关于对内部违规吃请送礼等问题加强监督问责的十条措施》等核心制度。业务骨干聚焦项目管理、商务接待等12类廉洁风险点，举办专项学习班4次，以“身边事”警示“身边人”。全员依托“中铁e通”工作群推送“每日一学”89期，开展“每周一问”专题测试10次，实现200余名员工学习教育全覆盖。

　　分公司突出“多边联学”，邀请公司纪委职员专题解读施工领域廉洁风险点，组织党员赴慈城清风园开展主题党日活动，强化思想淬炼；向联合宁波轨道交通、杭州地方铁路公司开展“清风共筑”联创活动3次，举办廉洁知识竞赛2次；联动区总工会、医院等8家单位开展共建活动7次，建立“亲”“清”合作机制。同时，在办公区、驻地、食堂，以及产业工人生活区设置廉洁文化墙，张贴警示海报10余幅，营造抬头见廉、步步思廉的氛围。

　　分公司聚焦“融合践学”，推行“驻点项目工作法”，集中力量攻克重难点工程，圆满完成宁波地铁8号线顺利开通等重大节点。组建党员专班攻克“双清”难题，推动兴海路下穿等项目债权清零。强化警示教育，违规吃喝等乱象得以杜绝，业务招待费实现可观的下降。以作风表现严选干部，16名优秀干部获推荐提拔表彰。发布“赋能十条”，开展6次技能培训，员工在各类赛事中揽获8项大奖。

　　分公司突出“自省检学”，通过员工大会宣讲作风要求，剖析廉洁风险点12类，落实领导干部与“四管人员”廉洁谈话60余人次，在专业会上分系统廉洁提醒10余次，深刻汲取有关案例教训，落实廉洁警示教育逢会必讲，组织60余名党员干部对照“两个清单”查摆问题150条，制定整改措施200项，建立年轻干部“成长档案”，30人通过自查自纠明确改进方向，让他们切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　林冉 石建湘