近期，笔者阅读了著名作家、历史学家叶永烈所著《红色的起点》，该书详细研究、描述中国共产党的艰辛成立与艰苦卓绝的奋斗革命史，而在这波澜壮阔的历史画卷中，有这样一群年轻人格外引人注目——中共一大“发起人”平均年龄 28 岁，笔者结合其奋斗历程，总结出四点感悟。

　　敢想敢拼，彰显青春活力。1917年十月革命送来马列主义，五四运动促其传播，一批赞成俄国道路、有初步共产主义思想的青年知识分子涌现，相关刊物助力马克思主义传播与早期工人运动开展。在企业内，青年员工同样需要这份活力。要敢说，提升沟通效能；要敢做，勇于将理论付诸实践；要敢拼，以拼搏精神攻克难关，为企业发展贡献力量。

　　实事求是，锚定前行动力。俗话说，“有目标才有动力”，制定合理目标至关重要，好高骛远或过于简单均不可取。回顾百年，中国共产党确立最高纲领为共产主义，又依据不同历史阶段实际，实事求是确立阶段纲领，团结各方力量，有步骤推进，终使中国焕然一新。企业发展亦如此，在培养青年员工时，要在确立其职业终极大目标后，将其分解为一个个触手可及的小目标，制定贴合自身的职业规划。通过不断完成小目标，积累满足感、自信心，避免因无成效而放弃，以脚踏实地地奋斗，逐个攻克实现目标路上的难题。

　　自我革命，锻造无畏魄力。中国共产党历经百年风雨而始终生机勃勃，带领中国人民走向伟大复兴，其中一个重要原因就在于不忘初心、牢记使命，勇于自我革命。以史为鉴，不论是青年员工的成长之路还是奋斗追梦之行，都不会一帆风顺，更多的时候是披荆斩棘、乘风破浪。青年员工需以自我完善、革新、提高为动力，持续提升综合素质，为企业发展添砖加瓦。

　　持之以恒，凝聚奋进合力。大浪淘沙，坚持方能胜利。中共一大13名代表历经革命洗礼，结局不同，仅毛泽东、董必武走到最后，引领革命成功。这表明，无论困难多大，只要坚持不懈就能战胜困难、收获成功。企业发展亦如此，非一蹴而就，需一代代青年接续奋斗。青年员工应学习先辈们持之以恒的精神，在自己的岗位上，脚踏实地、久久为功，用不懈努力为企业发展贡献力量，实现自身的人生价值。

　　成思维