本报南昌讯 “三线建设时期，建设者靠手搬肩扛反复校验，把工程误差降到零，这种对质量的敬畏，咱们今天搞施工更要传承！”9月19日，中铁四局安装公司枣庄市公安局训练基地项目施工现场，副总工程师宁旭兵为30余名产业工人带来了一堂特殊的“红色党课”。从红色故事里悟初心，在技能讲解中强本领，这样的场景，正是该公司以“三轮驱动”赋能产业工人成长的生动缩影。​

　　近年来，该公司立足施工生产实际，聚焦产业工人“思想有引领、技能有提升、成长有舞台”的需求，借助“红色课堂聚共识”“五单培育强技能”“多元平台促转型”的培育体系，让产业工人从“会干活”向“干好活、能创新”转变，为工程建设注入坚实人才支撑。

　　红色课堂接地气 思想技能双提升

　　“以前遇着买工具挨坑、老板乱扣钱，只能干着急，上了工商维权课才知道有发票能说理、12315 能帮忙，现在再碰到这些事，心里不慌了！”刚上完维权课的产业工人杨建宇笑着说道。

　　该公司打破传统理论学习的局限，紧扣产业工人群体的实际需求拓展“红色课堂”，既有“三线精神”“劳模事迹”等思想引领内容，通过图文展、现身宣讲等形式，让红色基因融入施工日常；也有智能设备操作、钢筋绑扎焊接等专业技能课程，邀请技术骨干现场演示实操技巧；更有《劳动合同法解读》《工伤维权指南》等法律普及以及心理健康实用课，解决产业工人的急难愁盼问题。2024年以来，公司所属在建项目开展劳模事迹宣传23场次，劳模宣讲8场次、主题座谈会4场次，超过1000余人次的产业工人在课堂中受益。

　　五单模式精准育 匠心筑梦提本领

　　为破解产业工人技能培训“大而全”“学用脱节”的难题，该公司积极推行“五单模式”，为产业工人量身定制技能提升方案。

　　该公司各项目以“个性化定单”精准画像，对新进场工人进行工种、技能等级全面摸排，建立一人一档的技能提升档案，实行培训需求销号制度。通过推进“系统化制单”，实现上岗培训与转序培训全覆盖，已开办各类产业工人课堂20余次。同时开办农民工课堂，16名优秀产业工人向大家讲解技术要领、施工工艺等技术知识。聚焦应急演练、技能比武等活动，广泛开展“规范化下单”与“精细化跟单”，确保产业工人快速掌握实操技能，为施工现场各项目标的顺利完成提供有力支撑。安排技术骨干当导师，跟踪工人实操情况，及时纠偏，确保“学了就能用”，营造“学技术、练本领、比技能”的氛围。通过“常态化送单”定期开展技能鉴定，对考取《职业资格证书》的工人全额报销考务费，截至目前，已协助96名农民工拿到特殊工种证。“通过公司组织的专业培训，我不仅学到了焊接理论知识，还拿到特种作业证，现在工资都涨了！”产业工人邓勇涛的喜悦溢于言表。

　　多元平台搭舞台 一线工人能出彩

　　产业工人成长不仅要“强技能”，更要“给平台”。为此，该公司搭建起多维度成长平台；通过积极组织项目参加局、公司级劳动竞赛，并主动与业主、属地工会联动，让不同工种都能在竞赛中“显身手”。广泛开展群众性“五小”活动，激发基层创新热情，目前已有2项成果申报省级鉴定。钢结构分公司工程部与预埋件加工车间产业工人吁兵、邓勇涛共同研发的《一种用于隧道台车衬砌施工用止水带定位加紧堵头板装置》等4项成果入选公司科技成果库。为促进管理提升，召开班组长建设现场自研会，推动优秀管理方法高效共享。同时，在江西、西南、浙江三地建成劳模工匠创新工作室，按“有场地、有设备、有项目、有团队”的“4有”标准建设，让产业工人跟着劳模学技术、搞研发。

　　杨琰妤 熊振武