本报天津讯 12月6日，中铁四局三公司朔黄项目部会议室内清风阵阵，一场围绕《工程项目廉洁风险点和防控措施》的专题学习研讨在青年员工中展开。自局首次廉洁文化专题会召开并强调以“三不”一体推进为根本遵循以来，该公司迅速行动，将顶层设计与基层创新相结合，精心提炼并全面推行“清三绿水”廉洁文化品牌，构建起“政治引廉、教化育廉、制度固廉、阵地宣廉、组织护廉”的“五廉协同”工作新格局，为企业高质量发展固本培元。

　　近年来，该公司党委始终坚持把政治建设摆在首位，通过“上善若水大讲堂”等平台，强化理论武装，巩固拓展党纪学习教育成果。公司领导班子成员和部门负责人深入基层联系点，以上率下树立勤勉务实、廉洁高效的风向标；纪委书记常态化开展谈心谈话和廉洁提醒，将“严”的要求渗透到日常；组织签订廉洁承诺书、开展廉洁从业考试、召开案件警示大会等系列举措，如同精准的“滴灌”，将全面从严治党的要求落实到“神经末梢”，夯实了“清三绿水”建设的政治根基。

　　该公司党委注重发挥廉洁文化的浸润作用，通过分层分类的警示教育、知识竞赛、专家授课，让员工明晰行为边界。组织开展颇具特色的“清风小家 廉润万家”系列活动，通过发放倡议、家庭学习、劝廉家书、家风诵读等形式，将廉洁教育延伸至家庭细胞，评选“廉内助”，以良好家风涵养清廉企风。同时，公司创新宣教载体，以节假日廉洁短信、青年微信话廉、纪检委员微视频、廉洁书签书籍等“微课堂”形式，让廉洁教育更接地气、更有温度，有效增进了干部职工“不想腐”的思想自觉。

　　同时，该公司纪委着力完善廉政制度体系，编制《工程项目廉洁风险点及防控措施》口袋书，出台《员工行为排查管理办法》，为工程项目筑牢廉洁防线。在选人用人上，严把廉洁关，坚持“逢提必谈”，督促新任职干部系好廉洁“安全带”。通过党委大监督工作机制，整合监督力量，推动监督体系优势转化为治理效能，实现用制度管权、管人、管事，持续将清廉元素注入公司经营管理各环节，营造了“清三绿水”的良好政治生态。

　　一处处各具特色的廉洁文化阵地，成为该公司廉洁建设的亮丽风景。青岛风河项目的“廉洁自省镜”，提醒员工每日三省吾身；天津地铁Z4线项目的“六尺巷”教育基地，传承谦和礼让、秉公用权的美德；武汉090号B地块项目的廉洁文化墙，以直观画面传递廉洁理念。此外，员工创作的廉洁主题书法、剪纸、石头画等作品，让廉洁文化可视可感。配合全覆盖的廉洁从业谈话和党支部常态化廉洁教育，“抬头见廉、处处思廉”的氛围日益浓厚，厚植了廉洁文化的根脉。

　　在此基础上，该公司高度重视廉洁支部建设，将其视为全面从严治党向基层延伸的关键着力点与重要抓手。年初部署会上，明确任务分工，支部班子成员严格履行“一岗双责”。各支部积极行动，借助“三会一课”、主题党日、参观廉政教育基地等形式，强化党员廉洁意识，筑牢思想防线。与此同时，通过支部书记和纪检委员讲廉洁党课、设立提醒牌与宣传栏、组织青年演讲比赛等多样举措，激活基层“清廉因子”，让崇廉尚实、遵规守纪成为党员行动自觉，筑就“清三绿水”的坚实堡垒。 司鸣