本报蚌埠讯 12月6日，中铁四局电气化公司北京地铁13号线项目驻地食堂里洋溢着温馨欢快的氛围，大家正在为5名职工举办一场暖心的集体生日会。这是该公司持续推进产业工人队伍建设改革、实现“工地”变“家园”的一个缩影，也是企业与职工双向奔赴的温暖叙事。

　　近年来，电气化公司始终遵循“需求导向、普惠服务、共建共享、职工满意”的基本方向，围绕“物质保障、精神滋养、发展赋能”三大维度，落实“以职工为中心”原则，构建起一套提升职工生活品质的工作体系，让常年奔波在外的铁路电气化建设者时刻感受到“家”的归属感与前进的支撑力。

　　广纳谏言 构筑和谐促发展

　　该公司通过定期组织开展座谈会、问卷调查、征集职工议案等多种形式，全面了解职工关注的热点、焦点问题，为制定关爱计划提供参考。针对项目人员高度分散的特点，该公司制定“互联网+职工（代表）大会”实施细则。通过视频会议、线上表决、实时互动等形式，让每一位职工无论身处何地都能平等行使民主权利，确保了全体职工的知情权、参与权、决策权与监督权，减少了会议经费支出。

　　同时，该公司推动厂务公开全面覆盖，从集体合同履行到休假安排，从福利发放到绩效核算，所有职工关切的事项均通过公开栏、局域网等平台实时公示，实现“决策有监督、过程有参与、结果有反馈”，增强操作透明度，维护职工知情权。一种“我的事情我能参与，我的权益我看得见”的信任感，在职工心中悄然生长。将职工疗休养、休息休假等职工热点问题纳入《集体合同》，项目部工会与行政部门共同协商职工劳动报酬、工会经费补助等内容，达成协议后双方签订《共保合同》，保障职工监督权。

　　以人为本 打造幸福新港湾

　　该公司着力推进“工地温馨社区”建设，工地食堂不仅保障“四菜一汤”，还推出“大众点餐+营养补贴”模式，并在职工生日当天送上长寿面与暖心礼包，打造暖心膳食中心。开展“百衣百顺，温暖有我”活动，在项目工点、作业队生活区配备63台挂烫机，便于职工熨烫衣服；为25个基层单位的51个项目、900多名职工发放一人一桶“共享洗衣机”，告别以往几十人排队洗衣的窘境。

　　在持续做好施工一线“四季送”、单身职工交友联谊、结婚生育慰问等常态化活动的同时，在地理位置偏僻、基础设施条件较差的项目部，设立“暖心工作室”，为职工提供心理疏导与情绪支持。此外，实行全员覆盖的职工互助保障计划，为突发重病、遭遇灾害的职工家庭筑牢防护网。2023年以来，该公司累计慰问生病、受灾职工及家属超300人次，发放慰问金近40万元；持续开展“金秋助学”，帮助40余名职工子女圆梦校园，发放助学金近16万元。在此基础上，根据公司集体合同约定，推行家属“反探亲”报销政策，让亲情不缺位、关怀不断线。

　　提升技能 实现互利共赢局

　　为进一步加强人才队伍的培养，该公司以产业工人改革为契机，通过多种途径致力于锻造一支集“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”于一体的“五型”产业工人队伍。在认真筹划好、落实好工地微课堂、岗位练兵、技能比武、算量比赛等常规工作的同时，重点开展职业导师、业务导师“双导师带徒”活动和“劳模工匠创新工作室”名师带徒工作，让新职工获得劳模与名师的手把手指导。

　　同时，每年开展铁路工程接触网、信号工等比武竞赛，将职工技能水平与薪酬待遇、技能晋升直接挂钩。在重难点工程挂牌成立由工程技术人员、管理班组长和劳务队伍作业班组长共同参与的班组工人创新工作室，对安全防护、工艺标准、工装机具、质量把控等施工生产过程中遇到的棘手问题进行小改小革、五小发明。先后自主发明装配式伸缩防护栏、万能锁扣、电缆敷设跨越架等31项发明成果，创造经济效益近千万元，真正实现“以技能赢得尊重、以创新体现价值”。

　　创新方法 探索幸福新路径

　　本着“化繁为简、重点突出、便捷高效”的原则，该公司创新推出“扫码知福利”一站式服务平台，整合61项福利政策与申领流程，职工扫码即可查询办理，达到信息整合清晰明了、扫码即查便捷高效、动态更新权威准确、信息畅通覆盖全员，让工会的关爱举措“触手可及”。针对女职工特殊权益保护，在常规体检项目的基础上额外增加了4项妇科专项体检，每年组织开展“中医有道、妇诊有方”等女职工健康讲座，邀请妇科专家交流健康养生知识，守护“她”健康。

　　从“住有所居”到“心有所安”，从“学有所教”到“技有所长”，电气化公司工会始终将职工的冷暖放在心头、落在实处。一项项务实举措，一次次暖心行动，共同勾勒出和谐劳动关系的新图景，也为企业高质量发展注入持久而温暖的人文动力。

　　殷献勇 张智 潘钰林