本报广州讯 12月13日，中铁四局五公司团委在机荷高速改扩建3标项目部开展“青廉工程”主题团日活动，通过案例剖析、互动交流、警示教育等举措，引导青年员工扣好职业生涯“廉洁第一粒扣子”，筑牢项目青年员工廉洁从业思想防线，为企业高质量发展注入清廉青春动能。

　　近年来，该公司团委立足企业特性与青年员工特点，以“青廉工程”创建实施方案为指引，锚定“学廉、思廉、崇廉、践廉”四维发力，深化“青”廉文化建设，筑牢青年员工廉洁防线，着力打造“人人崇廉、事事守廉、时时讲廉”的廉洁生态。

　　学廉筑基，植廉于心筑根本。针对青年员工思维活跃但廉洁认知尚需深化、岗位分散不利于集中学习、职场经验不足导致风险防范意识薄弱等特点，该公司团委搭建起“固定阵地+流动课堂”的多元化学习矩阵。揭牌成立“青廉学习基地”，整合廉洁书籍200余册、行业典型案例汇编30余套、警示教育视频20余部，涵盖《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中国共产党纪律处分条例》及公司《物资采购管理办法》《财务报销实施细则》等制度文件，定期开展“廉洁读书分享会”“制度解读沙龙”等活动，累计吸引青年员工参与130余人次，打造集学习、研讨、交流于一体的青年廉洁学习“主阵地”；依托各项目部“青年之家”“职工书屋”设立“青廉角”40余个，配套廉洁读本、岗位风险防控手册、案例警示卡片等资料，同步配备电子阅读设备，加载廉洁教育线上资源，实现青年员工“随手可学、就近学廉、按需选学”。

　　思廉明辨，知廉于理启深思。举办“青廉演讲比赛”，组织公司60余个项目不同岗位的320余名青年员工，结合自身岗位经历、身边廉洁榜样故事，深入思考“岗位廉洁如何践行”等问题，形成“以讲促思、以思促学”的良好氛围；开展“手写廉洁寄语”活动，组织青年员工结合职业规划、岗位特点挥毫泼墨，写下“坚守廉洁底线，不负青春韶华”“以清为美，以廉为荣”等真挚承诺，将廉洁初心落于笔端、刻在心头，这些真挚承诺被制作成廉洁承诺墙，张贴在各项目部办公区显著位置，同时录入青年员工廉洁档案，成为日常工作的“警示牌”和“座右铭”；推出《岗位说廉洁》系列专栏，在公司内部刊物、官网同步刊发，设置“风险点解析”“实操指南”“心得分享”三大板块，深度解读“廉洁怎么做、风险怎么防”，截至目前，专栏已刊发12期，邀请20名青年员工分享岗位践廉心得。

　　崇廉向善，尚廉于行树新风。以“阵地有形、活动有声、品牌有魂”为目标，该公司团委将崇廉向善价值导向深度融入企业文化建设，通过文化浸润、阵地共建、活动赋能，让廉洁文化看得见、摸得着、传得开。深化廉洁文化作品创作与传播，联合公司纪委面向全体员工开展廉洁文化作品征集活动，聚焦行业特色与青年视角，征集廉洁漫画、书法、剪纸、短视频、情景剧等多元形式作品，让廉洁文化以青年员工喜闻乐见的形式入脑入心。创新廉洁文化阵地共建模式，深化“企地联动、企企协同、内外融合”，与属地团委、区域内兄弟单位联合打造特色廉洁阵地，整合教育资源，共同揭牌“青廉讲堂”“廉启青春堂”等特色学习载体，定期邀请行业专家为青年员工授课，开展“廉洁政策解读”“典型案例剖析”等主题活动；丰富活动形式，组织“廉洁主题团日”系列活动，设计“廉洁知识问答”“廉洁主题研讨”“廉洁情景模拟”等互动环节，强化“廉洁从我做起”的责任意识。

　　践廉笃行，守廉于实见真章。坚持“知行合一”理念，该公司团委通过制度约束、岗位赋能、监督保障，推动廉洁意识从“思想层面”走向“实践层面”，让廉洁自律成为行为习惯、职业常态。近两年，公司320余名新员工全部签订《廉洁从业承诺书》，明确“不利用岗位便利谋取私利”“严格遵守廉洁制度”等条款，让廉洁承诺成为行动自觉；针对项目物资、财务等廉洁风险较高的岗位，发布《青年廉洁倡议书》，从“严守制度、坚守底线、主动监督”三个方面提出具体要求，明确青年员工在物资采购、资金使用等环节的廉洁责任。当前累计深入基层项目开展廉洁团课15次，组织集中学30余场，覆盖90%的公司青年员工。此外，该公司部分所属项目自发组建“青年廉洁监督小组”，参与项目廉洁巡查、物资验收等工作，形成“自我约束、相互监督、共同守廉”的良好局面。 熊朝川 谢湖微