本报合肥讯 3月16日，中铁四局四公司工会启动2026年女职工读书活动，为广大女职工搭建学习成长平台，推动女工工作走深走实。

　　四公司现有职工有2000余人，其中女职工500余人。她们分布在全国80多个基层项目部，扎根技术、财务、工程、办公室等关键岗位，是企业高质量发展不可或缺的力量。

　　近年来，该公司工会始终坚持“以女职工为中心”的工作理念，将“娘家人”的温暖与关怀落到实处。

　　该工会以综合素质能力提升作为女工工作的第一抓手。在《女职工综合能力自我评估》《女职工岗位特长达标考评表》等多维调查的基础上，为全体女职工建立专属成长档案，精准掌握女职工的综合素质、文化水平、技能鉴定、岗位创新等情况。常态化开展技能竞赛与评优评先活动，先后举办6届“巾帼杯”魅力女职工岗位技能大赛，吸引350余名女职工参赛。这些优秀人才被纳入重点培养计划，其中20余名女职工成功晋升为总会计师、总经济师、系统部门部长，10余名劳务派遣人员转为正式员工。同时，积极组织女性业务骨干参与局及省级知识、技能竞赛。公司先后涌现出“中国好人”樊竹香，安徽省优秀女职工陈国莉、蔡虹，合肥市首届“十佳劳资专管员”嵇星等先进典型。2025年，公司女职工郑婷婷、宋莉在安徽省重点工程技能大赛中斩获试验工、吊装工项目优秀奖，以实力彰显巾帼风采。

　　该公司工会始终关注女职工权益维护，在公司内网平台开设 “女职工权益小课堂” 专栏，系统解读工作特殊保护、权益维护、经费补贴等政策法规；组织基层项目围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工特殊权益保护专项协议》开展普法宣讲，让女职工知法、懂法、用法。同时，积极落实专项关怀举措，将已婚女职工妇科体检标准从170元提高至400元、未婚女职工提高至200元，并新增HPV筛查项目；将女职工特殊劳动保护用品费标准从不低于120元调整至不低于200元，切实守护女职工身体健康。每年定期开展女职工疗休养活动，重点向一线岗位及长期未休假女职工倾斜。

　　针对建筑行业女职工坚守基层一线、面临“工作家庭一肩挑”的现实困境，该公司工会打造特色关怀体系，积极开展“心理减压沙龙”“姐妹悄悄话”等活动，为有需求的女职工提供一对一专业心理疏导；围绕子女教育痛点，举办“如何与青春期孩子有效沟通”“家长做对了，孩子一定优秀”等专题讲座，为女职工破解育儿难题提供科学指导。

　　在此基础上，该公司工会创新工作载体，成立“红娘志愿服务队”，为单身青年职工，尤其是未婚女职工建立“缘分档案”，通过“一对一”精准牵线、特色联谊等形式，成功举办联谊活动7次，共有80余对青年牵手成功。 赵雅慧