本报蚌埠讯 3月27日，在中铁四局一公司蚌埠延安路大桥项目部双曲面智能爬模培训上，技术骨干们正围绕“蚌”形主塔上塔柱曲面爬升进行复盘推演，这是该项目部常态化开展技能提升培训的一个缩影。

　　自进场以来，该项目部坚持把人才队伍建设作为推动项目高质量发展的重要抓手，通过思想引领、专业赋能、实践淬炼，系统构建人才培养体系，推动人才优势转化为确保项目安全优质高效完成的强劲动能。

　　针对斜拉桥施工技术复杂、人才需求紧迫的实际情况，该项目部在进场初期即出台《培训考核管理办法》，明确由综合办公室牵头，量化培训目标、考核标准与奖惩措施，构建“办公室统筹、部门协同、全员参与”的工作机制。将培训考核结果与绩效直接挂钩，严格执行“凡培训必考核、凡考核必奖惩”，推动学习培训从“软任务”转变为“硬约束”。强化结果运用，对培训表现突出、工作进步显著的员工予以优先提拔，截至目前已累计提拔部门负责人2名、主管7名，有效优化了项目人才结构，激发了团队内生动力。

　　同时，该项目部注重搭设多元学习平台，积极“走出去”，组织技术管理人员到西侯门铁路公铁两用大桥、杭甬高速甬江特大桥、池州长江公铁大桥等国内重点桥梁项目观摩学习，选派优秀业务骨干到局总部、一公司本部轮岗锻炼，在开阔视野、对标先进中汲取管理经验和工艺思路；主动“请进来”，邀请国内大跨度桥梁专家入驻项目开展全过程技术指导，联合安徽省铁道学会组织桥梁技术专家开展“科创安徽”专家现场行活动，围绕蚌形主塔的智能建造、宽幅钢箱梁工艺融合、塔梁同步施工协同体系等关键技术进行专题讲解，持续为技术团队赋能充电。

　　此外，该项目部坚持将学习成果转化为实战能力，聚焦斜拉索挂设、异形梁安装、双曲面智能爬模、多点步履式顶推等关键工艺，常态化开展专项技能培训，帮助员工克服“本领恐慌”，实现学以致用、用以促学。2025年，项目部成功承办安徽省重点工程职工（农民工）测量工职业技能竞赛、安徽省职业技能竞赛暨中铁四局第十七届青年员工技能竞赛等重要赛事，组织青年骨干在实战中开阔眼界、提升技能。青年员工黄金中在竞赛中荣获“技术能手”称号，康磊、李虎辉在竞赛中荣获“技术标兵”称号。

　　凌忍韬