“强化企业创新主体地位”“激发各类人才创新活力”“营造鼓励探索、宽容失败的氛围”……国家关于科技自立自强的战略部署，为国有企业深化创新驱动、培育核心优势指明了方向。作为基建领域的主力军，笔者认为，在波澜壮阔的现代工程建造浪潮中，原始创新与关键技术突破是构筑企业长远竞争力的基石，而青年人才，正是激活这一池春水的源头活水。

　　当前，全球基建技术日新月异，智能建造、绿色施工、极端环境工程等前沿领域竞争日趋激烈。企业间的比拼，本质上是技术实力的较量，归根结底是创新人才，特别是青年人才的较量。青年科技人才思维活跃、闯劲十足，是冲击技术瓶颈、探索未知领域的先锋队。从局参建的系列“大国工程”的背后，无不跃动着青年技术骨干敢想敢干、矢志创新的身影。必须打破条框，放手使用，让青年才俊在重大项目、关键岗位上挑大梁、当主角。

　　“雏凤清于老凤声”，对青年技术人才，尤需精心培育、大胆使用。要敢于将“卡脖子”清单、前沿探索课题交给年轻人，鼓励他们瞄准新型工程材料、低碳工法等行业未来，勇闯技术“无人区”，并在技术路线决策、资源调配等方面赋予更大自主空间。起步阶段，需“扶上马送一程”，通过推行“揭榜挂帅”向青年倾斜、实施“导师带徒”精准传帮带等方式，缓解他们初期资源有限、经验不足的困境。更要着力优化评价土壤，建立以创新价值、能力、贡献为核心的评价体系，让那些潜心钻研工艺工法、解决现场实际难题的青年工匠、技术能手同样受尊重、有舞台、得实惠。

　　创新之路，道阻且长。重大工程技术创新往往周期漫长、充满变数，失败的风险如影随形。从桥梁转体技术的数次试验调整，到复杂盾构参数的反复优化，没有一次次“试错”的积累，便难有最终“贯通”的辉煌。企业需营造“鼓励创新、宽容失败”的浓厚氛围，完善容错纠错机制。例如，设立青年科技创新风险基金，对探索性强、技术路线不确定的课题给予专项支持；定期组织“创新故事分享会”，邀请曾经历失败最终取得突破的技术骨干讲述心路历程，树立“不以一时成败论英雄”的鲜明导向。要倡导“十年磨一剑”的专注精神，减少不必要的考核干预，让青年技术人才能够沉下心来，聚焦“一辈子解决一两个关键技术难题”。

　　此外，加大后勤保障与服务力度，改善科研条件，解决青年人才的后顾之忧，让“技术攻关”的“冷板凳”也能坐得稳、坐得暖。我们坚信，只要厚植这片尊重创造、成就人才的沃土，企业的青年创新力量必将如泉奔涌，以更多突破性的“四局智造”，在服务国家战略、铸造时代丰碑的征程中，写下属于当代基建铁军的辉煌篇章。 姜媛媛