长期以来，农民工问题作为社会热点问题的讨论从未停止，农民工管理模式也在不断更新。2021年，中铁四局发布农民工“五共”管理实施方案，以“共担、共管、共赢、共建、共圆”的“五共”理念描绘着新时期产业工人队伍管理新模式。

　　自进场以来，中铁四局市政公司江南新兴产业集中区电子信息产业园项目部按照“责任义务共担、安全质量共管、管理效益共赢、文明和谐共建、使命梦想共圆”的总体思路，开展农民工“五共”管理工作，在文明和谐共建中将“五共”理念落到实处，极大提高了农民工的主人翁地位。

　　建设农民工幸福小家  共创双赢局面

　　为改善农民工驻地的生活条件，营造浓厚的幸福小家氛围，项目部工会将农民工驻地及人员管理纳入企业幸福之家建设范围，开展农民工幸福小家建设活动，从为农民工提供一流服务出发，高标准解决农民工的吃住问题。

　　项目部在工地附近设立农民工室外服务点，服务点内划分有休息区并备有风扇、人丹、绿豆汤等，保证农民工工作条件的不断改善；扎实开展“夏送清凉”活动，通过多种方式关心和慰问农民工，公司主要领导在施工现场将盐汽水、绿豆汤、牛奶等慰问品发放至农民工手中，将关爱切实送到农民工心里。

　　关爱农民工身心健康  共筑生命底线

　　面对新冠疫情的严峻形势，项目部成立疫情防控工作领导小组，严格按照疫情防控最新规定，及时采购调拨防疫物资发放给协作队伍，并对农民工生活区定时进行消杀，组织核酸检测进工地，为提高农民工工作效率、促进施工生产奠定了良好基础。

　　项目部工会还根据农民工具体需求，组织开展“体检进工地”活动，定期组织农民工进行职业健康体检，保障农民工队伍身心健康。医务人员带着专业体检设备来到工地农民工休息间，对农民工进行血压、内科等常规项目体检，有针对性对农民工常见疾病进行检查和预防。健康体检可以帮助农民工了解自己身体状况，并对潜在的疾病做到早发现、早诊断、早治疗，有效提高农民工幸福指数。

　　丰富农民工文化生活  共建文明和谐

　　开展农民工读书活动和因地制宜的体育活动，为农民工提供良好的工作学习环境，保障农民工的基本文化权益，丰富农民工的精神文化生活，这是新时代农民工管理的必然要求。项目部承办第六届“江南杯”工地体育活动，并组织协作队伍参赛。农民工在篮球场上挥洒汗水，与一线员工一起体验运动带来的快乐，展示中铁四局人的自信和风采，让他们以充沛的体能和良好的精神面貌投入到施工生产中。

　　随着施工不断推进，项目部将一如既往坚持以人为本，持续关心农民工身心健康，用心用情解决他们的实际困难，有力推进农民工队伍建设，提高农民工的主人翁地位。 （胡俊）