本报淮南讯　“你们一定要多学习中央八项规定、中国中铁十项规定等各类党风廉政建设要求，避免在做账、物料发放时出现错误，造成不必要的损失……”

　　“我们一定会严格遵守各项纪律，认真履行岗位职责，不辜负赵书记及项目部全体员工的信任。”

　　11月3日，中铁四局城轨分公司盾构公司党支部书记赵建辉对计财部、物资机械管理部共6人进行了党风廉政谈话。

　　为了做细做实日常监督，不断加强党员干部员工的作风建设和廉洁自律教育，该公司以“立足教育，重在预防”为导向，坚持做到“三个必谈”，推动党风廉政建设常态化、长效化。

　　例会必谈，把严管厚爱体现在日常。党支部书记在例会上必谈党风廉政建设，并不定期组织观看相关微电影，以案示警，同时把提醒谈话的范围从党员干部扩展到部门员工，日常谈话内容也渗透到学习、工作及生活的方方面面，让“红红脸、出出汗”成为常态。截至目前，该公司已对重点部门负责人及重点岗位人员进行各种形式的廉洁谈话46人次，做到提醒在先、批评在先、警示在先。

　　新任必谈，系好履新任职的“第一粒扣子”。为有效提高党员干部员工廉洁自律意识，避免违纪违法行为发生，该公司从加强学习、履职尽责、勤政廉政、坚持民主集中制、自觉接受监督等方面，对新提拔、交流任用的干部进行任职前的廉洁教育谈话。今年以来，共对新提拔和调整工作岗位的6名中层干部进行任前谈话。

　　遇事必谈，把规矩纪律挺在前面。在五一、中秋、国庆等重要节日期间，由该公司主要领导、分管领导以集体谈话的形式敲响廉洁警钟，对违规使用公车、违规发放福利、违规吃喝的党员干部员工进行诫勉谈话，并要求限期纠正，进一步强化党员干部员工知敬畏、存戒惧、守底线的规矩意识，树立良好的工作、生活作风，营造风清气正廉洁氛围。 （汪春玉）