本报合肥讯　为适应企业规模化、跨越式发展需求，中铁四局建筑公司多措并举培养大商务管理人才，截至目前，公司商务人员共144人，其中14人通过局商务经理岗位资格认证，62人通过局商务部部长岗位资格认证，26人通过公司商务主管岗位资格认证。

　　公司坚持“本科底线、专业对口”的商务人才引进标准，加大工程造价、工程管理等专业人才引进力度，并通过外部合作等途径多方法、多渠道从社会上引进一批经验丰富、思维新颖、专业能力过硬的成熟的商务管理人才。近6年，公司先后引进商务管理方面的高校毕业生96人，从社会上引进成熟的商务管理人才6人。

　　为适应不同岗位需要，结合员工职业发展规划，公司对商务人才采用定向培养、业务能力提升培训和专项岗位交流锻炼的方式进行培养，做好商务管理系统结构化课程、标准化题库开发等工作，常态化举办商务管理人员“新商力”系列岗位资格认证培训班、项目合规专员培训。今年6月自主举办公司第一期商务主管岗位资格认证培训班，并于8月积极承办局商务算量培训班，通过科学化、规范化、系统化的培养培训，推动建立商务人才培养培训的长效机制。公司对商务人才培养实施动态管理，每年度根据其工作表现、培训考核成绩进行通报，考核结果将作为员工岗位聘任、薪酬调整、奖金发放、提职使用、评先评优、考核淘汰等方面的依据，召开商务人才述职座谈会，并通过网络方式组织全公司商务管理人员线上工作交流。

　　围绕“总成本领先”管理理念和“低成本竞争、高品质管理”经营理念，公司加快提升商务人才队伍综合素质能力，有力增强了企业的成本管控和价值创造的能力。 （卢勇龙）