本报合肥讯　“技术人才培养是一项常态化工作，要充分打好‘干、讲、比、考’四张牌，为局及公司锻造一批‘干得好工作、讲得好理论、拿得上擂台、经得住考核’的技术人才。”12月10日，中铁四局建筑公司技术服务中心主任刘奎在公司技术工作会上说道。

　　近年来，随着业务板块拓展，该公司从技术人才队伍建设方面做好顶层设计，成立专门的技术服务中心，对技术型人才的专业技术能力、沟通能力、应试能力等方面提出更高的要求。组织技术骨干下沉现场，与项目技术人员共同研究策划、编制施组方案、精算工程量，让技术人员在干中学、学中干。每月定期开展“看图纸、学规范、懂标准”技术专项提升活动和“人人上讲台”项目技术培训活动，不限门槛、不分专业，督促项目技术人员走上讲台，不断提升技术人员心理素质和技术水平。截至11月底，累计培训8187人次。公司定期举办算量、信息贯通、结构检算等方面的竞赛，激发技术人员主动学习、提升业务水平的热情，让优秀技术人才在技术比武中脱颖而出，并推荐参加更高平台的竞赛。积极鼓励技术人员参加各项技能取证，把工程量计算、信息贯通、双优化等业务工作作为岗位资格认证考核的重要内容，优先推荐技术管理能力突出、专业知识过硬、取得资格认证的人员担任项目总工、工程部部长等职务。近两年，公司新晋项目总工、工程部部长37人均已通过岗位资格认证。

（卢勇龙）