本报合肥讯　2月4日，中铁四局2022年度干部大会在局文化宫召开。在家的局领导刘勃、韩永刚、邵刚、陈伟、朱晓勇、王天军、王传越、杨辉、刘光、孙长希、梁超、李猛，业务经理汪志成、李朋谦、耿锦，高管章俊、张峰，局总部部门副职及以上领导人员，局属子分公司、直属单位、事业部单位及派出机构主要负责人，部分职工代表等共计215人参加会议。

　　会上，局党委书记、董事长刘勃代表局党委报告2022年干部选拔任用情况，重点从干部选拔机制健全、程序规范、培养监督等方面阐述干部选用总体情况，就干部选用过程中存在的不足提出具体改进要求，为进一步提升选人用人工作指明努力方向。

　　根据干部选拔任用情况，与会人员对局领导班子整体及其成员分别进行年度综合考评，对局领导班子党风廉政建设情况以及班子成员落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行测评，对2022年度选人用人工作及新选拔任用领导人员进行民主评议，对局总部部门副职及以上领导人员进行年度考核测评。

　　2022年，局党委坚持党管干部原则，认真贯彻执行上级组织关于干部管理的有关政策精神，紧密结合企业发展面临的新形势、新特点、新要求，突出“重业绩、重基层、重实干”的选人用人导向，持续加强领导人员的规范管理和能力素质建设，不断优化干部队伍结构，为企业高质量健康发展提供了坚强有力的干部人才保障。认真履行主体责任，积极探索党委“管宏观、管政策、管协调、管服务”的有效方式和实现路径，对全局干部人才工作进行系统盘点和谋划，建立人才全方位考察机制，坚持把健全选拔培养、监督管理机制作为执行党的干部路线方针政策和规范领导人员选拔任用工作的重要保障。坚持把新时期好干部标准和国企领导人员“20字”要求，贯穿于领导人员选拔、任用、考核全过程，重点抓好分析研判和动议、民主推荐和考察、酝酿、党委常委会集体研究、任职前公示等环节，坚持做到执行标准不走样、履行程序不变通，有效提升了干部选拔任用工作的制度化和科学化水平。紧密围绕企业高质量发展需要，通过强化教育培训和实践锻炼，加大监督考核和组织处理力度，不断提升干部队伍的规矩意识、责任意识和综合能力素质。以“四好班子”建设为抓手，着力打造好班子“火车头”，二公司、四公司等10家单位获评2021年度局“四好班子”。

（杨晨  谈庐生）