近年来，中铁四局电气化公司深入贯彻落实习近平总书记对产业工人队伍建设重要指示批示精神，严格按照局工会农民工“五共”管理工作的总体要求和统一部署，始终坚持专业化、品牌化发展战略，以“建设行业领先、国内一流的电务施工企业”为目标，通过以赛代培等形式，不断加大高技能人才选拔和培养力度，全面推进公司产业工人技能提升。

　　抓竞赛，促技能提升。公司产业工人队伍以信号工、接触网工、通信工、电力工为主，负责整条铁路“中枢大脑”和动力之源的施工任务，程序多、专业性强、作业环境复杂，对施工人员技艺要求极高。为此，公司连年开展各项技能比武大赛，发现选拔各专业技能人才，不断拓展产业工人提质建功的主战场，为优秀产业工人更好发挥作用搭建平台、提供舞台。

　　2022年，公司积极开展中铁四局“四电”专业技能鉴定大赛、中铁四局青年技能大赛接触网工比赛暨电气化公司第五届接触网工技术比武大赛、安徽省2022年度重点工程职工（农民工）信号工技能大赛等，共计144名职工、农民工同台竞技，平均年龄30多岁。大赛设理论知识考核与现场实操考核两大环节，确保公平、公正、公开。在理论知识方面，公司精心准备、审慎选题，力争内容更丰富、形式更多样、问题更有针对性；在现场实操考核方面，通过设置多个考核项目模拟施工现场，实现“一试见真章、一考分高低”的预期目标。赛前还专门组织参赛人员集中进行专业化培训，达到“在赛中练，在赛中学”的良好效果。

　　抓落实，促结果运用。公司不断拓展产业工人发展空间，突破各种“天花板”“独木桥”“玻璃门”问题，搭建产业工人职业发展的“立交桥”，畅通合理流动的“绿色通道”，形成产业工人持续学习成长的“快车道”。公司积极抓好竞赛结果落实，把竞赛结果与产业工人规范管理、定职定级等挂钩，激励广大产业工人通过自身努力实现自我价值。

　　通过岗位练兵、技术比武、考核鉴定等活动的扎实有效开展，公司在考核评价、薪酬激励、成长通道等方面出台一系列政策保障措施，发现、培养、选拔一批懂技术、精技艺的技能人才，在全公司范围内营造了“学知识、学技术、学技能”的浓厚氛围。对在技术大赛过程中取得优异成绩的选手，公司优先给予农民工转劳务派遣、劳务派遣转正式工、正式工晋升职业技能等级等待遇，并在以后评先评优、职业培训等方面给予优先考虑。

　　“产业工人迎来了最好的时代！”公司高级技师、中国中铁十大专家型职工高丰华说，“公司通过举办技术比武大赛，增加了产业工人相互交流和学习的平台，充分调动了广大产业工人和职工的积极性、主动性和创造性，打造出了一支知识型、技能型、创新型的专业化产业工人队伍。”

方乃松 郑伟 王鹏