近年来，中铁四局四公司在昌景黄铁路、巢马铁路、雄忻高铁、磨店家园等一批重点工程项目因地制宜开展农民工“五共”管理工作，并不断补充完善细化“五共”管理措施，引导广大农民工不断向新时代产业工人转型，锻造新产业工人队伍建设改革的“特色名片”，初步形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、广泛参与、职工受益、共同发展”的良好局面。

　　以“政治上保证”为根本，加强对新产业工人的思想政治引领。严格落实农民工实名、工资、维权、准入和信用评价等系列制度，帮扶提升协作队伍管理水平，调动协作队伍深度参与工程建设的积极性。开展农民工源头入会和加入地方工会工作，成立农民工工会组织，选举成立民主管理委员会，邀请农民工代表列席项目职工大会，将农民工全面纳入项目管理体系，让农民工产生“归属感”。仅公司磨店家园项目部扫码入会农民工就达2000余人。同时公司创新农民工党建工作，推进农民工党员教育常态化、制度化；大力弘扬劳模精神、工匠精神；重视在农民工中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。

　　以“素质上提高”为核心，加强对新产业工人的技能素质提升。广泛开展劳动竞赛，将各班组作为劳动竞赛的主要参与者，明确考核奖励标准，每月、每季评选先进集体、工地之星。畅通共同管理渠道，邀请农民工代表参与项目生产交班会、经济活动分析会和管理例会，研究施工生产和成本管理中的问题，制定应对措施，解决生产难题。结合现场实际，大力开展电焊工、测量工、钢筋工等技术工种的技能竞赛；设置农民工技能提升培训室，开展技能培训提升活动；与地方总工会联合开展农民工技能比武、技术练兵活动。公司连续五年与安徽省总工会联合举办“安徽省重点工程农民工岗位技能竞赛”，培养了全国五一劳动奖章获得者陈航、安徽省最美职工郝国宇等一大批优秀电工、电焊工、钢筋工、测量工等技术人才。

　　以“权益上维护”为抓手，加强对新产业工人的维权帮扶服务。公司工会紧紧围绕农民工群体法律服务需求，广泛宣传与农民工生产生活密切相关的政策法律法规，深入开展劳动法律监督，积极排查劳动关系矛盾纠纷，为广大农民工提供线上线下、及时丰富、高效优质的综合性公益法律服务，并通过建立农民工维权中心，开展法律法规宣传教育，不断增强农民工的法律维权观念，提高依法维权的意识。建立农民工志愿者服务站，搭建农民工维权服务平台，开展志愿者轮值服务活动。派驻党群工作协理员，及时掌握农民工思想动态、工资发放等情况，帮助农民工解决工作、生活和学习中的难题。公司昌景黄铁路项目农民工志愿者服务站成立以来接待农民工70人次，处理农民工反映的各类问题190多件。同时，适时引入农民工实名制管理，制定《农民工实名制与工资支付管理办法》，通过建立工资卡、代发工资、设置农民工工资专项账户等方式将工资直接发放到农民工手中。

　　以“生活上关心”为契机，加强对新产业工人的劳动生产保障。开展农民工“幸福小家”创建活动，共享开放心灵驿站、活动室、书屋和体育活动场地，调动农民工自主建家、自我管理的自觉性，切实改善农民工生活环境。引导农民工自觉尊重施工驻地的民风民俗，实现体面劳动、愉快工作、幸福生活。公司合肥地铁S1线先行段、磨店家园项目部引入专业化物业服务公司，为农民工提供“妈妈式”服务，打造了一体化新产业工人社区。通过在日常工余、节假日开展读书、观影、趣味运动会等文化体育活动，定期举办道德讲堂、座谈会，向农民工宣传普及法律法规、文明礼仪知识，丰富农民工的精神文化生活，引导农民工培养科学、文明、健康的生活方式。全总文工团“中国梦，劳动美”文化下基层走进引江济淮项目、磨店家园项目受点赞。通过每年定期农民工职业健康体检，夏季调整室外工作时间，配置防暑降温物品，加强隧道及地下工程劳动保护，开展心理健康大讲座和“送健康下基层”活动，安排优秀农民工代表参加疗休养等举措，保障农民工身心健康。

　　以“效益上共赢”为追求，加强对新产业工人的建功立业激励。成立以“徐露平劳模创新工作室”等为代表的农民工创新工作室，开展“争做新型产业工人，积极改革创新”活动，引导农民工对施工工序、工艺、小型机械进行小改小革。开展职业技能鉴定，协助农民工考取相应特殊工种证件，为农民工提供学历和技能晋升渠道，不断提升技术本领，争做技能型人才，助力农民工成长为新时代产业工人。公司巢马城际铁路项目部依托徐露平劳模创新工作室、农民工夜校以及邀请技术顾问教学，帮助农民工提升龙门吊操作业务能力。大力倡导劳动光荣的良好风尚，通过举办劳模宣讲会、先进人物座谈会等方式，持续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。 王庆军