本报南昌讯 “这次谈心解决了我初次负责编辑微信时的急躁与不安，让我对接下来的宣传工作有了更多期待，人也自信了很多，不像之前那么忐忑了。”在与职业导师深入交流后，中铁四局安装公司2023年新入职员工李辉说道。

　　为进一步团结引领广大团员青年挺膺担当、团结奋斗，该公司团委通过形式多样的“青”字活动，持续推进青年精神素养提升，助力“新生”力量茁壮成长。

　　“导师带徒”助力成长。在新员工入职季，该公司团委开展“导师带徒”，为新入职的84名新员工设置“双导师”培养机制。在分配业务导师的基础上，选择具有多年思想政治工作经验的党务干部作为他们的职业导师，帮助每一名新员工解决工作、生活、思想、心理上遇到的实际困难，解答“疑难杂症”，让“导师带徒”切实“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，推进青年精神素养提升，为公司青年扣好迈入职场的“第一粒扣子”，加速青年员工成长成才步伐。

　　“迎新晚会”展现青春。在新员工入职培训期间，该公司团委为新员工提供展示平台，丰富彼此间的交流方式，开展“青春歌会”迎新晚会。晚会上，舞蹈、对唱、小品、朗诵、合唱、情景剧等丰富多彩的节目形式一一呈现，新员工们用精彩的才艺与青春的活力，为自己的人生新阶段开好局、起好步，让青春年华在今后的道路上焕发出绚丽光彩。

　　“安全课堂”确保安全。为进一步加强新员工安全意识，该公司基层项目部团支部陆续开展新入职员工安全教育培训。培训课上，向新员工介绍施工现场安全工作的具体开展情况，并结合现场实际，详细讲解坍塌、高空坠落、物体打击、机械伤害、触电等施工现场常见的安全问题和如何防范这些问题的安全知识，进一步助力新入职大学生深刻认识到安全的重要性。

　　“现场教学”强化能力。该公司基层项目部团支部组织新员工走进施工现场实地观摩学习，结合工程技术、质量管理、安全生产等方面的重点，现场进行教学答疑，帮助大家更加直观、全面、深入了解安全生产标准化建设、质量管控等方面的工作，提高认识、加深理解。

　　熊振武