本报合肥讯 12月18日，中铁四局2023年四季度安全生产资格考核认证开始。2022年11月以来，“岗位资格考核评价系统”已先后应用在局安全生产资格认证、职称评审考核、项目商务部长岗位任职资格考核等工作中，从最初单一的安全生产系统移动端考核发展为如今的包含多专业、多平台、全类题型、线上作答、线上答辩等内容的综合考核认证系统。

　　一直以来，员工考核认证工作受到跨区域制约、集中实施差旅成本过高等因素影响。为此，局人力资源部（党委干部部）、人才发展院（党校）、管理研究院联合相关部门，按照《局岗位资格考核认证管理办法》要求，逐步建立覆盖全局、兼容多种考核形式的远程考核平台——“局岗位资格考核评价系统”，总结形成一套完整有效的远程考核认证模式。

　　通过近一年的完善和实操，该系统运行日趋稳定，从最初单一的客观题模式发展为如今各类题型共存的模式。逐步完善防作弊功能，集成人脸识别、自动全屏、切屏监控、身份证核对等功能，有效维护各项考核认证工作的严肃性、公平性和公正性。用户使用中铁E通、微信等App就可以进入该系统的考试操作界面、试题导入页面、后台计分系统，界面简洁，步骤明确，与市面上主流的文档处理软件完美兼容。截至目前，该系统已组织14375人完成各类考试，题库录入数达165837道。

　　针对点多面广的考核认证群体，人才发展院始终以“让每名考生都享有充分公平”的原则做好线上线下的监考工作。疫情过后，全局考核认证的工作量激增，人才发展院在考点编排、远程考点验收、监考场次编排等方面细致到具体的人、时间和地点，要求每个考点必须符合远程监考的标准。为杜绝舞弊行为，人才发展院不断细化卡控措施，通过逐一核对考试人数、上缴手机数量、后台监控等方式确保考试人员与报名人员一致，针对舞弊行为实行“首次警告、二次取消成绩”，按照《员工违规行为处罚手册》进行处罚，对于考场纪律涣散、监考不力的现象，永久取消其作为考场的资格。为第一时间处理解决系统远端的突发问题，人才发展院在每个远程监考点安排一名专业技术人员，针对人脸识别、零分交卷、摄像头调用失败等问题提供应急处理。目前，人才发展院已形成一整套远程考核认证的操作标准，统一各类考核认证的尺度和细节。 朱连召