本报揭阳讯 “轮岗期间，我熟悉了工程部业务体系，对以后完成商务业务工作有很大的帮助。”4月7日，中铁四局城轨分公司三江连通后续优化工程施工3标项目部商务部见习生汪捷，谈到在工程部的轮岗学习时有感触的说。

　　汪捷通过现场旁站，深入了解了施工现场的具体情况，对施工所需的人机材有更清晰的认识，能够明确施工所需的人员数量、机械种类和数量、所需材料清单以及相应的成本，有助于合理安排施工工序，缩短工期，更好地控制成本。

　　人才轮岗制度是城轨分公司依照局见习生培养要求，结合公司及各项目实际情况，在基层发掘、培养人才的主要方式。通过让员工在项目内外部进行业务轮岗锻炼，提高员工的综合能力和适应能力，实现业务水平提升，自此项培养机制落地以来，该项目已有4名员工进行轮岗交流学习。

　　人才轮岗是项目人才培养体系的其中一环，项目部综合考虑员工个人意愿与项目实际，实行“关联性岗位轮岗”，打破部门横向界限，让员工熟悉不同岗位的工作特点，提升综合业务能力。该项目已有6人取得水利水电行业专职证书，去年新入职员工中已有2名见习生因表现突出提前转正，成为项目技术骨干，为项目的顺利推进和企业的长远发展提供坚实的人才支撑。 张露露