本报广州讯 5月23日，中铁四局市政公司党委前往公司广州片区第一党支部，为新转岗的党组织书记夏立林进行党务工作交底，这是市政公司党委帮扶指导新提职书记的一个缩影。

　　近年来，市政公司党委立足企业实际，以党建为引领，紧盯基层党组织书记队伍素质提升，通过选拔任用、培养引导和监督激励等措施，不断提升党组织书记队伍素质能力，助推基层党建工作提质增效。

　　突出政治标准，坚持优中选优。公司党委坚持把政治标准作为选拔党组织书记的首要标准，优选政治过硬、公道正派、作风优良、业务突出、实践丰富的党员骨干进入党组织书记队伍中培养使用，为基层党组织书记队伍建设提供坚强的人才保障。同时，对个别素质不高、责任心不强的党组织书记进行诫勉谈话或岗位调整，避免其将党组织书记岗位作为安置、过渡岗位的现象发生。

　　强化培训锻炼，提升专业素养。公司党委每年制订和落实培训计划，有针对性地开展基层党组织书记培训，用党的先进理论知识武装头脑，突出党性教育，采用专题讲座+座谈+结业测试等方式，提升党组织书记的业务水平与整体素质。组织新转岗或新提职的党组织书记参加中国中铁、局举办的培训班，确保党组织书记培训率和持证上岗率均达到100%。编撰《组织系统标准化管理指导手册》，手册内详细规范组织工作的各项流程、注意事项，确保基层党组织书记工作落实有规范、做事有章法。

　　完善考核机制，激发内生动力。公司党委坚持党组织书记与党支部工作考评管理的一致性原则，健全完善党建工作责任制考核评价、党组织书记履职述职以及党员群众满意度测评机制，检验党组织书记履职情况，并把考评结果与党组织书记年度考核、评先评优等挂钩管理。此外，每年选拔一名优秀的党组织书记作为公司劳动功臣，奖励现金和奖牌，进一步激励基层党组织书记对标先进、见贤思齐。

　　杨扬