本报合肥讯 6月25日，在中铁四局四公司在周司务交班会上，该公司发展合规部围绕涉及工程建设重点方面，从法律法规解读、重点风险防范、违法后果等角度，向本部员工宣传合规工作有关知识和注意事项。

　　近年来，该公司结合企业运营实际和合规管理工作需要，组织各业务系统研讨制定包括合规风险识别、岗位合规职责、流程合规管控等内容的制度体系，包含合规风险39项、重点岗位职责38项、合规管控清单60项，作为日常合规管理工作的基本操作指南。遵循“未经法律合规审核，议案不得提交决策会议研究，合同不得签订”的原则，在25类合同范本中设置争议前置解决和诉讼保全免责条款，对不同类型合同的风险点进行提示，从合同源头和项目初评阶段识别、控制、化解潜在风险。建立法律合规风险审查预警机制，对前置审核发现的风险及时预警。

　　在此基础上，按照“管业务必须管合规”的要求，该公司明确业务职能部门、合规管理部门和监督部门职责，将合规管理工作嵌入企业管理工作的各领域各环节。在主诉案件办理过程中，发展合规部增强与工程、商务、财务等部门的联动，弥补法务人员其他知识不足的短板。

　　此外，该公司还认真培育合规管理工作队伍，目前，公司本部5人具有“双一流”高校法学硕士学位，基层项目选聘的99名合规员中商务骨干占74%、财务骨干占11%。

　　崔辉 赵雅慧