本报合肥讯 “职工互助保障工作可以有效减轻职工因疾病和意外伤害带来的经济负担，提高家庭抵御风险的能力，是一项暖人心、得民心的民生工程，只要是企业职工，我们都鼓励积极参保。”11月10日，在中铁四局投资运营公司举办的“贴心服务办实事 工会互助暖人心”专题讲座上，工会副主席孙健向基层单位职工阐释互助保障工作的重大意义，并就职工们关心的各类问题进行解答。

　　近年来，该公司工会始终秉持职工为本的理念，将职工互助保障工作深度融入企业发展大局之中，坚持做到“三个到位”，全方位、多层次地维护职工的合法权益，有效激发职工投身企业改革发展的积极性与创造力，凝聚起推动企业高质量发展的强大动力。

　　关注重视到位，形成推进合力。制定《中铁四局集团投资运营有限公司深化“三不让”帮扶救助实施细则》《中铁四局投资运营公司员工健康关爱计划实施意见》等一系列规章制度，夯实权益保障工作制度基础；压实考核体系，将各单位的职工关爱工作纳入检查考核内容，倒逼基层单位踏实做好各项保障举措；加强与人事部门的横向联系，将会员较少的基层项目列为直管单位，互保业务由公司工会统一对接，进一步确保互保工作网络联动覆盖全公司，打造横向工作互动、纵向托管与直管上下联动的运作模式。

　　宣传动员到位，提升参保热度。通过微信公众平台、中铁e通，OA平台大力宣传权益保障知识，安排专人负责沟通解答互助保障工作的问题，将职工互助保障知识手册发放给每一位职工及家属，有效提高广大职工对互助保障的认知度、认同度和参与度；积极开展科普讲座、送清凉、健步行、篮球赛等互保主题文体活动，在关爱职工身心健康、丰富职工业余生活的同时，提高互助保障政策的知晓率。公司工会自成立以来，累计为全体职工办理意外伤害互助保障1754人次、女职工特殊疾病互助保障计划171人次、职工重大疾病互助保障计划703人次，并实现了参保人数逐年递增。

　　教育培训到位，增强工作实效。定期组织开办工会干部业务培训班，邀请权益保障专家、企业内训师等师资力量进行集中授课，同时积极组织本部、各单位工会工作人员参加省总工会、局工会职工权益保障培训班，促进工会干部业务能力的提升；积极发挥好“全员上讲台”制度优势，开发《工会权益保障知识讲解》等课程，利用办公室系统业务培训、党群系统业务培训、新生入职培训等契机，广泛宣讲职工互助保障工作要点，为切实做好各项互保业务打好基础。 尹思源 尹暄