本报南昌讯 “新员工入职培训即将开始，我们要高度重视，提前做好各项准备工作……”6月20日，中铁四局安装公司人力资源部（党委干部部）部长唐德阳在中铁e通工作群内通知到。

　　近年来，安装公司深刻践行“以人为本”理念，系统构建并持续完善员工子女成长支持、青年员工成才培育、社会责任暖心履行的三维关爱体系，将企业温度精准传递至每个关键群体。

　　护航成长路，员工子女关爱实打实。公司以制度保障托举员工子女未来，更以温情点燃希望。通过“困难帮扶+成长激励”双轨并进，建立动态困难员工台账，精准实施“金秋助学”。2023年以来，累计发放助学金1.8万元，点亮8名困难员工子女求学之路。出台《“三个三”员工关爱活动实施细则》，创新推行“员工子女上大学必贺”机制。迄今，已为18名金榜题名的员工子女送上价值2.7万元的“升学成长礼包”，涵盖书籍套装、智能学习设备等实用物品。同时，每年“六一”儿童节，公司各单位因地制宜地开展趣味游戏，在欢声笑语中为孩子们成长注入企业温度。

　　搭建青云梯，青年员工培育全方位。公司视青年为发展生力军，积极打造全周期培养链。通过加强入职文化浸润，帮助新员工快速了解公司文化和各部门工作流程；大力实施“双导师”制度，为每名青年配备职业与业务双导师，为其提供一对一的职业指导，帮助明确职业发展方向，制定个人成长计划。同时加大表彰力度，每年对优秀见习生、“明星师徒”进行表彰，邀请优秀见习生代表、“明星导师”代表进行交流发言，通过经验分享、心得交流、答疑解惑等环节，让青年员工更加清晰地认识到自己的定位与职责，明确未来的发展方向与目标。同时，常态化开展户外拓展、球类竞技等团建活动，持续锤炼团队协作之魂，凝聚奋进力量。

　　延伸爱心圈，社会责任践行显担当。公司积极构建社会关爱共同体，创新打造“内外联动、精准服务”的公益实践模式。依托志愿者服务队体系，积极开展服务高考、关爱少数民族儿童及特殊儿童等一系列志愿服务活动，得到社会各界的广泛好评。公司钢结构分公司“爱心助考”服务队八年如一日，在考点旁设立“爱心驿站”，累计为上千名考生递送文具、饮水等应急物资；公司西南区域经理部加强“政企社”多方协同机制，联合锦江区综合行政执法局等6家单位开展高考夜巡，高效织就宁静应考防护网；公司广东区域经理部志愿者们走进深圳市友爱护理院，为特殊儿童送去慰问品和节日祝福；公司云南区域经理部为驻地附近少数民族留守儿童送上“民族文化关爱包”，并陪伴做游戏、唱儿歌，建立深厚情感纽带，实现关爱在偏远地区的长效化、深度化扎根。 蔡蓉 杨琰妤