本报揭阳讯 6月23日，中铁四局城轨分公司三江连通后续优化工程施工3标项目部组织召开班组长座谈会，邀请广东粤海粤东供水有限公司相关部门负责人参加，共同探讨关于施工安全、技能培训、职业发展等内容。坚持每月开展一次座谈会，是该项目部关注产业工人队伍建设的重要举措之一。

　　为让工地上的“新人”站稳脚跟，项目部在岗前对其进行“充电”，成为“培训-提升-激励”人才培育体系的重要一环。以生产例会、班前讲话、每日碰头会为载体，形成“天天有提醒、周周有复盘、月月有考核”全周期安全教育体系，组织产业工人准入资格培训并建立资格档案，进一步提升一线作业人员安全意识。通过“夜校+抽考”理论教学与“面授互动”实操指导相结合进行技术筑基，针对钢筋工、焊工等核心工种，结合当前施工重难点开发标准化课程，让新进场工人快速掌握基础技能。截至目前，已累计开展岗前培训76场，覆盖工人623余人次，新进场工人技能考核通过率达95%。在广东粤海粤东供水有限公司承办的工程全线“混凝土钢筋制作及安装”技能比武擂台赛中，该项目代表队二衬班组斩获冠军。

　　项目部通过开展主题党日活动、组建学习小组等形式，加强对产业工人的思想政治教育；组织“安全讲师团”“优秀班组长”“优秀产业工人”等评选，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；举办产业工人座谈会，交流先进技术、分享成长经历与工作心得，并邀请其参加工地春节联欢会、员工大会，切实提升他们的幸福感、归属感。截至目前，项目部评选出“优秀班组长”5名，“优秀产业工人”10名，班组凝聚力显著提升，工人流动率降低25%，工人满意度达90%以上。

　　基于项目需求与产业工人技能层级差异，项目部创新推出“成长阶梯计划”，针对钢筋绑扎、焊接、铜止水等隐蔽工程，拱架安装、超前小导管施工、锚杆施工等关键技术岗位，搭建“学习-帮扶-独立-精进”进阶路径。为新进场工人设计涵盖基础认知、通用安全规范、基本操作技能的初级培训套餐，采用集中授课、实地观摩、专家“手把手”教学等方式，帮助其快速入门。对于有一定经验的工人，定制进阶式培训方案，通过开展专题讲座、案例研讨、模拟演练、知识竞赛等形式，让产业工人更好地适应技术变化。该计划实施以来，已有105余名工人完成技能进阶培训，二衬施工从初期的每月20仓提升至每月40仓，工效显著提升。 张露露