本报综合讯 鎏金盛夏，火红七月，中铁四局迎来了一批朝气蓬勃的新生力量。为帮助2025届新员工快速融入企业、完成角色转变，7月初以来，中铁四局各单位围绕企业文化、职业规划、安全教育、专业技能等多个维度，为新员工量身定制了全面且深入的培训课程，为新员工的职业生涯奠定坚实基础。

　　一公司设置企业文化、廉洁教育、岗前安全教育、职业生涯规划、保密工作等课程，帮助新员工从思想认知到专业技能全方位了解企业与岗位要求。二公司以培训授课为重要环节，涵盖企业发展、职业规范等多方面知识。三公司推出压力与情绪管理、职业健康安全、职业生涯规划、廉洁从业教育等20余门培训课程，内容丰富且实用。四公司围绕企业发展历程、职业生涯规划、大商务管理基础知识等方面授课，为新员工搭建起对企业和职业的初步认知框架。

　　五公司围绕党团基础知识、工程项目简介、项目合规管理、职业保密教育等内容开展培训，强化新员工的政治素养与合规意识。六公司聚焦企业发展及文化、党史教育及党务知识、公文写作、在建项目与生产组织模式等方面，拓宽新员工的知识面。七分公司围绕企业文化熏陶、未来战略规划、管理与生产组织模式等方面讲授18门课程，助力新员工科学做好职业生涯规划。

　　城轨分公司培训设置企业战略规划、业务能力提升、员工情绪健康、廉洁教育等课程，关注新员工的综合素养提升。市政公司围绕企业文化与发展、企业战略规划和愿景、廉洁从业教育、安全教育培训、公文写作实物、保密教育、职业生涯规划、压力与情绪管理等开展培训，内容细致全面。安装公司培训内容涵盖企业发展历程及企业文化、新员工入职安全教育、公司重点人力资源管理制度解读等20余门课程，为新员工快速适应企业制度与工作环境提供指引。电气化公司围绕廉洁从业教育培训、保密教育、合规管理等方面展开，强化新员工的职业操守。南京分公司培训围绕企业发展历程、职业生涯规划、大商务管理基础知识、廉洁从业培训等方面展开，助力新员工明确职业方向。物资公司通过学习专业课程，让新员工在行业知识与岗位技能上得到提升。

　　除了系统的培训课程，各单位还组织了形式多样的户外活动，增强新员工的团队协作能力与归属感。

　　一公司举办座谈交流、实地观摩、拓展训练、“新生杯”篮球友谊赛等活动，让新员工在交流中增进了解，在活动中培养默契。二公司开展素质拓展、参观学习、读书分享会、劳模精神宣讲会等环节，并组织参观苏州博物馆、中共苏州独立支部旧址等地，在提升团队协作能力的同时，加强爱国主义教育。三公司开展优秀见习生座谈交流、户外素质拓展、迎新体育赛事及主题晚会等多项活动，为新员工搭建交流互动的平台。

　　四公司组织举办健康体检、团队拓展训练等活动，关注新员工的身心健康与团队凝聚力。五公司组织进行“破冰”素拓、创意合影、健康体检、篮球友谊赛等活动，帮助新员工快速打破陌生感，融入集体。六公司组织健康体检、新员工赠书仪式、篮球赛等活动，营造积极向上的团队氛围。七分公司举办户外素质拓展、职业技能课程教学、新老员工篮球赛、联欢晚会等活动，丰富新员工的业余生活，促进新老员工交流。

　　城轨分公司举办座谈交流、体检、拓展训练、“青廉工程” “七个一”活动、导师带徒启动仪式等活动，并组织参观局三馆，在活动中传递企业价值观与廉洁文化。市政公司组织开展健康体检，团队户外拓展、到施工项目实地践学、读书启动仪式以及往届优秀员工经验分享等活动，让新员工在实践中成长，在交流中进步。安装公司同步开展户外拓展、篮球友谊赛、新老员工座谈交流等活动，增强新员工的团队意识与沟通能力。电气化公司组织参观党性教育馆、开展团队拓展训练、篮球友谊赛等，提升新员工的党性修养与团队协作能力。南京分公司组织健康体检、新员工赠书仪式、团队拓展训练等环节，助力新员工快速适应职场环境。物资公司通过参观局“三馆”、“四局商城”罍街线下体验馆、清风阁等环节，让新员工感受廉洁文化。

　　此次入职培训活动，通过丰富多元的课程与特色活动，为新员工搭建起全面了解企业、提升职业素养、融入团队的良好平台。新员工们纷纷表示，将以饱满的热情和昂扬的斗志投入到新的工作中，为企业发展贡献青春力量。

　　本报通讯员