近期，党的二十届四中全会对未来5年乃至更长时期的党风廉政建设和反腐败斗争工作进行全面部署安排。笔者认为，在全面从严治党向纵深推进、国企改革发展蹄疾步稳的新时代背景下，加强企业廉洁文化建设与警示教育，不仅是践行党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的必然要求，更是筑牢“不想腐”思想根基、护航企业高质量发展的战略举措。唯有锚定正确方向、凝聚多方合力、创新方式方法、深化融合赋能，才能让廉洁清风浸润企业肌理，让清风正气成为企业发展的鲜明底色。

　　坚持党的领导，把稳廉洁建设“方向盘”。党的领导是廉洁文化建设沿着正确方向前行的根本保证，更是确保各项举措落地见效的核心支撑。企业要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过中心组学习、专题研讨、“第一议题”等形式，推动理论武装入脑入心，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，增强政治定力与抵腐定力。企业党委必须扛起主体责任，将廉洁文化建设纳入全面从严治党总体布局，通过签订党风廉政建设责任书、党组织书记述职评议等机制压实责任，健全“党委主抓、纪委协调、上下联动”的全面从严治党体系。只有把党的领导贯穿廉洁文化建设全过程、各方面，才能形成齐抓共管的强大合力，确保建设各项工作不偏航、不走样。

　　构建共管格局，奏响廉洁建设“协奏曲”。廉洁文化建设绝非纪检部门的“独角戏”，而应是全员参与的“大合唱”。要打破“一家事”思维定式，构建“党委统一领导、纪委组织推动、部门各负其责、干部职工积极参与”的工作格局，让廉洁建设从“独奏”变为“交响乐”。企业纪检部门要当好“协调员”，统筹督促检查；组织人事部门要将廉洁教育融入干部考察、提拔、管理全链条，把好廉洁 “入口关”；党委宣传部门要深挖企业文化资源，打造特色廉洁品牌；工会要激活家庭助廉力量，让家属成为廉洁“监督员”。

　　深化融合赋能，激活廉洁建设“新动能”。廉洁文化建设的最终成效，要体现在企业治理效能的提升上。要打破“两张皮”现象，将廉洁文化建设深度融入生产经营、公司治理全过程，以文化软实力构筑高质量发展硬支撑。在内部治理中，要围绕生产经营关键环节和员工履职行为，开展法规教育与风险防控，让廉洁理念转化为履职自觉；在外部协同上，通过政企联建、监企共建等方式，推动廉洁文化走进供应商、分包协作队伍，构建 “亲清”合作关系。 张培林