本报合肥讯 1月25日，中铁四局四公司雄安区域所属雄鄚路二标项目、大河片区安置区市政基础设施工程、雄安总部区市政道路、综合管廊工程等5个项目联合开展2026年第一次“区域互检”，对2025年四季度休息休假和职工权益保障等工作开展情况进行检查。

　　为打通服务职工“最后一公里”，该公司根据项目分布特点，在合肥、马鞍山、皖北、天津、雄安、沪宁、山东、山西七个地区建立了区域联合会。创新开展“区域互检”，围绕厂务公开、职代会、共保合同履行及群安员工作等环节，组织各单位互学互检，及时发现和整改问题，并总结推广先进经验，有效促进区域内基层工会规范履职和服务水平提升。

　　“区域互检”工作由公司七大区域联合会牵头，每季度组织一次。各区域内单位开展联合互检与互相评分，检查结果及时报送公司工会备案，并纳入年度党建责任制考核。对于不合格情况，下发整改通知书，督促落实。同时，各区域对检查发现的问题汇总形成清单，从共性与个性两个维度分析原因。针对共性突出问题，着力完善制度、提升能力，推动长效机制建设；针对个性问题，要求项目举一反三、立行立改。2025年，七大区域通过互检共发现问题300余条，下发整改通知书80余份，有力推动了厂务公开规范运行，切实保障了职工的知情权、参与权和监督权。

　　此外，该活动还融入了“互学竞赛”元素，各项目部之间就厂务公开的深度、广度，职工（代表）大会的活跃度以及共保合同的履行情况展开竞争，实行积分制度，作为年底工会系统评先评优的依据，对互检中的优秀做法则形成典型材料，用于各项目学习借鉴，以及在公司季度思想政治工作例会、党建思想政治工作会上进行交流。

　　赵雅慧