政绩观是干事创业的“总开关”，更是检验党员干部初心使命、责任担当的“试金石”。树立和践行正确政绩观，落脚点不在纸面部署、不在数据报表，而在解决真问题、破解真难题。立足企业发展与项目建设实际，笔者认为，唯有坚持问题导向、实干导向、长效导向，精准破解发展瓶颈，用心回应职工期盼，才能创造经得起实践、群众和历史检验的过硬政绩。

　　察实情、摸真情，是破解真问题的前提根基。真知源于实践，实效始于实情。真正的发展难题、群众急难愁盼，在一线现场。当下，少数干部存在重形式、轻实效和重宣传、轻落实的偏差，把“部署了当落实”“上报了当完成”，脱离一线、脱离职工，看似台账完备、数据亮眼，实则回避真问题、掩盖真短板。调查研究是谋事之基、成事之道。树立和践行正确政绩观，首要就是摒弃浮躁心态、走出办公室、沉到第一线，既看工程进度、外在形象，更查风险隐患、管理漏洞；既听总结汇报、亮点成效，更听职工心声、基层诉求。不回避“旧账难题”，不畏惧新生矛盾，精准摸清项目管理痛点、企业发展堵点、职工民生难点，确保决策部署贴合实际、施策发力精准靶向。

　　出实招、办实事，是破解真问题的核心关键。发现问题是“上半篇文章”，解决问题才是履职尽责的“下半篇文章”，更是树立和践行正确政绩观的直观体现。真正的政绩，从来不是凭空造势、刻意包装，而是攻坚克难、实干笃行的成果。面对项目建设、企业发展中的复杂难题，绝不能畏难避事、敷衍应付，更不能盲目蛮干、虚假落实。要涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当，主动认领重难点工作，敢于接“烫手山芋”、啃“硬骨头”，直面矛盾、较真碰硬。

　　建机制、立长效，是破解真问题的根本保障。解决一时之困只能治标，化解长远之弊方可治本。树立和践行正确政绩观，既要抓好当下整改、解决突出问题，更要注重举一反三、建章立制，推动“当下改”与“长久立”有机结合，杜绝问题反复、隐患反弹。要善于从单个项目、具体难题的处置中总结规律、提炼经验，把现场管控、风险防控、服务职工、项目管理中的有效举措，固化为常态化、制度化的工作机制。持续健全重大风险防范化解机制、职工实事清单销号机制、全周期考核评价机制，完善权责清晰、闭环高效的管理体系。推动治理模式从被动“治已病”向主动“防未病”转变，实现破解一个难题、完善一套机制、规范一个领域、提升一方治理的良性循环。

　　新时代新征程，广大党员干部要始终树立和践行正确政绩观，把解决真问题、办好实在事贯穿履职尽责全过程，以扎实过硬的政绩赢得职工群众的信任与支持。 周青梅